Detta är en komplex fråga som påverkar både arbetsgivare och anställda. För att hjälpa er navigera detta vill vi dela med oss av tips och strategier som kan vara användbara, både ur ett arbetsgivarperspektiv och för anställda som vill lyfta frågan om sin lön.
Tips till arbetsgivare:
Utvärdera och använda befintlig kompetens. Börja med att identifiera vilken kompetens ni redan har i organisationen. Om det är möjligt, överväg att öka anställningsgraden för befintliga anställda istället för att anställa nya. Det stärker kontinuiteten och ger de ordinarie anställda en känsla av uppskattning och säkerhet.
Erbjud vidareutbildning. För att säkerställa rätt kompetens för nya projekt kan ni erbjuda vidareutbildning till era nuvarande anställda. Det kan vara en långsiktig investering som både stärker organisationen och motiverar anställda.
Överväg flexibla anställningsformer. Fundera på vilken anställningsform som fungerar bäst för era behov. Om projektets karaktär är tillfällig kan konsulttjänster vara ett alternativ, vilket minskar risken för ojämn lönefördelning mellan ordinarie och projektanställda.
Utveckla en hållbar lönepolicy. Om ojämn lönesättning blir ett återkommande problem, kan det vara värt att revidera lönepolicyn. Ni kan exempelvis införa en grundläggande lönetrappa som säkerställer att ordinarie personal inte hamnar för långt efter projektanställda. På så sätt kan ni skapa transparens och rättvisa.
Sök extern rådgivning. Om det känns svårt att navigera dessa frågor internt kan ni rådfråga fackliga organisationer.
Tips till anställda:
Ta upp frågan vid lönesamtal. Lyft fram att du är missnöjd med din lön och motivera varför du anser att en justering är rimlig. Ge exempel på dina prestationer och hur du bidrar till organisationens framgång.
Samarbeta med kollegor. Om detta är en fråga som påverkar flera i organisationen kan ni överväga att lyfta frågan gemensamt. Ett samlat budskap kan ibland ha större genomslagskraft.
Be om transparens. Fråga efter en tydlig förklaring av hur lönerna sätts och vilka principer som styr detta. Transparens kan minska missnöje och skapa en bättre förståelse för de beslut som fattas.

Commentaires